Travailler chez Teva

Ensemble, faire vivre des jours meilleurs à des millions de patients. 

Nos collaborateurs sont notre meilleur atout

Chez Teva Santé, nous travaillons ensemble pour aider chacun à vivre des jours meilleurs. Notre objectif est de vous aider à donner le meilleur de vous-même.

Nous sommes fiers de proposer un éventail d’initiatives et d’avantages sociaux qui viennent contribuer à votre épanouissement, avec un juste équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Cela comprend entre autres des possibilités de télétravail, des mesures en faveur de la déconnexion, l’accès à des places en crèche ainsi qu’un Comité d’Entreprise dynamique.

Diversité & Inclusion : Nous sommes tous en mesure de valoriser chacun d’entre nous

La responsabilisation de nos collaborateurs aux profils divers et la création d’une culture inclusive sont à la fois un facteur de réussite et une opportunité de nous rapprocher de nos patients, aidants, partenaires, associations… Les collaborateurs de Teva Santé apportent une diversité d’expériences, de compétences et de perspectives qui nous permettent de nous connecter à de nouvelles perspectives et opportunités, tout en créant une culture plus inclusive pour tous. Nous sommes engagés à instaurer un environnement de travail où tous les collaborateurs peuvent se sentir impliqués, portés par notre mission en faveur de l’amélioration de la santé et du bien-être des patients.

Index égalité Femmes/Hommes 2023

88/100 est la valeur de l’index Egalité Femmes Hommes de Teva Santé pour l’année 2023. Ce résultat reflète nos engagements en faveur d’une politique d’égalité professionnelle faisant partie de notre culture d’entreprise.

1. 33 points sur 40 pour l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes.
2. 20 points sur 20 pour l’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (proportion).
3. 15 points sur 15 pour l’écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes (proportion).
4. 15 points sur 15 pour le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé maternité (100% des salariées concernées).
5. 5 points sur 10 pour le nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.

Pour apporter davantage de précision dans le calcul de l’indicateur « Ecart de rémunération Femmes/ Hommes », visé à l’article D1142-2 du code du travail, la Société a modifié le calcul de cet indicateur afin de prendre en compte une répartition plus réaliste des salariés de l’entreprise pour le calcul de l’index Egalité. Les salariés de l’entreprise sont ainsi répartis en fonction de leur classification dans la Convention collective applicable (Groupe Niveau) en lieu et place d’une répartition par catégories socio-professionnelles (CSP).

Évoluer avec les meilleurs : Développement professionnel

Chez Teva Santé, nous considérons que le leadership est un voyage d’apprentissage tout au long de la vie.
En tant qu’entreprise performante, nous nous engageons à favoriser continuellement le développement de nos collaborateurs et à proposer une large gamme d’outils et de ressources de formation et de développement. Ces éléments sont conçus de manière unique pour soutenir votre développement professionnel, votre leadership et la gestion de votre carrière. Cela comprend notamment une gamme variée et novatrice de formations, ainsi que d’autres opportunités pour les collaborateurs à tous les niveaux et dans tous les domaines d’activité.

Bien que la responsabilité du développement professionnel repose sur chaque individu, Teva encourage ses collaborateurs dans de nombreux pays à obtenir des qualifications professionnelles. Dans le cadre de notre politique Employeur et dans la mesure du possible, Teva Santé pourra fournir un soutien financier à ces fins.

Impact social : Engagez-vous

Notre mission en faveur de l’amélioration de la santé se traduit par un éventail d’activités qui renforcent l’accès aux soins de santé et contribuent au bien-être des populations au sein desquelles nous vivons et travaillons. Le bénévolat des collaborateurs est un aspect essentiel de notre stratégie en faveur des populations les plus fragiles et nous collaborons avec des organisations à but non lucratif sur une variété de programmes qui favorisent la santé pour tous les patients.